Discriminación en el lugar de trabajo en Kansas y Missouri
Las leyes de Missouri, Kansas y federales previenen la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, para tener una demanda por discriminación, deberá haber sido tratado injustamente porque pertenece a una “clase protegida”. ¿Qué es una clase protegida? Una clase protegida es un grupo de personas que califican para cierta protección especial bajo una ley o política. Según la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes federales contra la discriminación, es ilegal ser discriminado por:
- Raza
- Edad
- Origen nacional
- Religión
- Género
- Condición médica (incluyendo embarazo y parto)
- Discapacidad
- Religión
- Estado de veterano
- Matrimonio con alguien que tiene una asociación con una persona de una raza, religión, origen nacional o discapacidad específica
- Estado civil
Las víctimas de discriminación pueden sufrir tanto daño emocional como financiero como resultado de este trato injusto. Un empleado puede experimentar discriminación en varias áreas relacionadas con el empleo, como:
- Contratación
- Despido
- Compensación
- Traslado
- Uso de las instalaciones de la empresa
- Reclutamiento
- Promoción
- Pruebas
- Asignación de trabajo
- Acoso sexual
- Trato desigual en el trabajo
- Programas de capacitación y aprendizaje
Generalmente, los empleadores con 20 o más trabajadores deben seguir las leyes federales que rigen la discriminación en el lugar de trabajo. Hay algunas excepciones a esto. La Ley de Derechos Humanos de Missouri se aplica a los empleadores de Missouri con seis (6) o más empleados durante (20) o más semanas en el año calendario actual o anterior. Además, la ley federal requiere que todos los empleadores proporcionen igual salario a los trabajadores con el mismo trabajo, independientemente de su género. Los empleadores también deben considerar contratar o promover tanto a hombres como a mujeres para cada puesto vacante. Puede haber una excepción a esto si un trabajo en particular solo puede ser realizado por alguien de un género específico.
Además, un empleador a veces puede tomar represalias contra un empleado que presenta una demanda o los denuncia ante una agencia estatal o federal debido a la discriminación. Si bien la represalia es ilegal, muchos empleados no saben cómo defenderse cuando esto ocurre y puede ser la base de una demanda en un tribunal federal o estatal.
Sabemos cómo manejar casos sensibles y complejos de leyes laborales
En la mayoría de las demandas por discriminación, los empleadores negarán la acusación, afirmando que el empleado hizo algo mal o es el culpable del maltrato que sufrió. Nuestros abogados examinan cuidadosamente las excusas que dan por su comportamiento, si siguieron todos los pasos necesarios para manejar la mala conducta y si la acción adversa contra nuestro cliente fue justificada.
