La discriminación laboral es cuando alguien (o un grupo de personas) ha sido tratado injustamente y/o de manera diferente por otras personas en el trabajo debido a su raza, sexo, religión, origen nacional o discapacidad.
Discriminación Laboral en Missouri
En Missouri, la Ley de Derechos Humanos de Missouri (MHRA) hace ilegal la discriminación en cualquier aspecto del empleo debido a la raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, discapacidad o edad (de 40 a 69 años). Algunas formas en que puedes ser discriminado incluyen:
- Ser despedido
- Compensación (incluyendo beneficios marginales; planes de pago de jubilación; o licencia por discapacidad)
- Asignación o clasificación de empleados
- Transferencia o promoción
- Reclutamiento
- Pruebas
- Uso de instalaciones de la empresa
Las prácticas discriminatorias ilegales bajo la MHRA también incluyen:
- Acoso por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, discapacidad o edad
- Represalias contra una persona por presentar una queja de discriminación, participar en una investigación o audiencia, o oponerse a prácticas discriminatorias
- Negar oportunidades de empleo a una persona debido a su matrimonio con, o asociación con, una persona de una raza, religión, origen nacional o discapacidad en particular. La Ley VII también prohíbe la discriminación por participar en escuelas o lugares de culto asociados con un grupo racial, étnico o religioso en particular
Si crees que has sido discriminado y quieres que la Comisión de Derechos Humanos de Missouri investigue o si quieres demandar en la corte, debes presentar una queja y un abogado puede ayudarte y guiarte en el proceso. Las quejas bajo la MHRA deben presentarse dentro de los 180 días de la presunta discriminación. La ley federal permite 300 días para presentar quejas de discriminación laboral ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Discriminación Laboral en Kansas
La ley de Kansas también prohíbe que un empleador discrimine por motivos de color, sexo, religión, raza, ascendencia, discapacidad, edad, embarazo/parto y origen nacional. (Vea la Sección 44-1009 de los Estatutos de Kansas). Para que puedas impugnar una decisión tomada por tu empleador, debes revelar que uno o más de estos criterios contribuyeron a la decisión.
Los empleadores tienen la obligación legal de mantener el lugar de trabajo libre de estos comportamientos y acciones ofensivas. Una demanda por discriminación puede presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Kansas (KHRC) o la EEOC. Las dos agencias tienen un “acuerdo de trabajo compartido”, lo que significa que cooperan entre sí para procesar las demandas. No es necesario que presentes una demanda ante ambas agencias, siempre y cuando indiques a una de ellas que deseas “presentar la demanda cruzada” con la otra agencia. Mientras que la EEOC hace cumplir la ley federal que cubre solo a empleadores con 15 o más empleados, la KHRC te cubre si tu lugar de trabajo tiene entre seis y 14 empleados. Para preservar tu demanda bajo la ley estatal, tienes seis meses a partir de la fecha en que crees que fuiste discriminado para presentar tu demanda ante la KHRC. Como es el caso en Missouri (porque estás tratando con la ley federal), debes presentar la demanda ante la EEOC dentro de los 300 días a partir de cuando fuiste discriminado.
Una vez que presentes tu denuncia, la EEOC te dará una copia de la misma y un número de denuncia. Dentro de los diez días, la EEOC enviará un aviso y una copia de la denuncia al empleador. En ese momento, la EEOC puede pedirte que medies con tu empleador; puede pedirle al empleador que proporcione una respuesta escrita a tu denuncia y responda preguntas relacionadas con tu demanda, luego tu denuncia será entregada a un investigador; o desestimar la demanda si se presentó fuera de tiempo o la EEOC no tenía jurisdicción. Si tu caso puede resolverse a través del proceso de la EEOC o la KHRC, puede que no sea necesario contratar a un abogado, pero es una buena idea tener uno a tu lado desde el principio. Si no puedes resolver todo tu caso a través del proceso de la EEOC o la KHRC, entonces podrás presentar una demanda en el tribunal.
¿Has Experimentado Discriminación Laboral en Kansas City?
Si tú o un ser querido ha experimentado discriminación laboral en Kansas City, debes hablar con un abogado experimentado en leyes laborales lo antes posible. Contáctanos en línea o llama directamente a nuestra oficina en Kansas City al 816.249.2101 para programar tu consulta gratuita.
