Ejemplos de discriminación por edad pueden incluir:
- Los trabajadores más jóvenes son sometidos a estándares diferentes que los trabajadores mayores.
- Los trabajadores mayores reciben un trato más o menos favorable que los trabajadores más jóvenes con el mismo trabajo.
- Durante los despidos de la empresa, solo los empleados mayores fueron despedidos mientras que los empleados más jóvenes e inexpertos no lo fueron.
- Comentarios ofensivos sobre la edad de una persona.
- Usted fue despedido debido a su edad.
- Los empleados son segregados o clasificados de manera diferente debido a su edad.
- Se le impusieron ciertas condiciones de empleo debido a su edad.
- Usted fue despedido porque su empleador quería pagar salarios más bajos a los empleados más jóvenes.
Nuestros abogados de derecho laboral luchando por los derechos de los empleados en Missouri y Kansas
Si cree que fue despedido debido a su edad, necesitará un abogado de discriminación por edad para ayudarlo con el proceso. Llame a nuestra oficina hoy o complete nuestro formulario de contacto en línea para hablar con nuestro equipo de derecho laboral sobre un posible asunto legal.
